Na co nezapomenout při zavedení pružné pracovní doby

16.8.2013, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 1 minuta

Uvažujete o zavedení pružného rozvržení pracovní doby? V následujícím příspěvku Vám připomeneme několik zásad.

1. Koho se pružná pracovní doba týká

Pružné rozvržení pracovní doby se může týkat všech zaměstnanců zaměstnavatele, nebo jen některých provozů či úseků.

2. Základní a volitelná

Začátek a konec základní pracovní doby určí zaměstnavatel. Záleží na zaměstnavateli, jak dlouhou základní dobu stanoví - např. 4 hodiny, 5 hodin, 6 hodin apod., a od kdy do kdy budou zaměstnanci povinni být na pracovišti.

Volitelnou pracovní dobu určí zaměstnavatel tak, že celková délka směny nepřesáhne 12 hodin. V rámci takto určené volitelné pracovní doby si zaměstnanec sám stanoví začátek a konec pracovní doby. 

3. Vyrovnávací období 

Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna nejdéle ve 26 týdenním vyrovnávacím období. Pouze pro případ, že je sjednávána kolektivní smlouva, může být vyrovnávací období určeno na 52 týdnů.

4. Kdy se pružná doba neuplatní

Pružné rozvržení pracovní doby se neuplatní při pracovní cestě zaměstnanců, při nutnosti zabezpečení naléhavého…