Výběr z odpovědí na frekventované dotazy k nové úpravě dovolené od 1. ledna 2021 - 3. částGarance
11.6.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V 1. a 2. části odpovědí na dotazy k nové koncepci dovolené jsme se věnovali převodu nevyčerpané dovolené z předchozího období do roku 2021 z hlediska přechodného ustanovení novely zákoníku práce (dále jen „zákoník práce” nebo „ZP”), podmínkám a délce dovolené…
Výběr z odpovědí na frekventované dotazy k nové úpravě dovolené od 1. ledna 2021 - 2. částGarance
2.6.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V předchozí části obsáhlého příspěvku jsme se věnovali převodu nevyčerpané dovolené z předchozího období do roku 2021 z hlediska přechodného ustanovení novely zákoníku práce (dále jen „ZP”) a podmínkám a délce dovolené za kalendářní rok nebo její poměrné části…
Zaměstnavatel a očkování zaměstnanců z pohledu pracovního právaGarance
28.5.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Může zaměstnavatel požadovat na zaměstnancích očkování, nebo jim ho může dokonce nařídit? Jaké jsou jeho možnosti, když se zaměstnanci očkování nepodrobí nebo jej odmítnou? Porušuje odmítnutím zaměstnanec své povinnosti? To je stručný obsah nejčastějších…
Sazby ve zdravotním pojištěníGarance
4.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Antonín Daněk Průměrná mzda pro rok 2021 činí 35 441 Kč (viz nařízení vlády č. 381/2020 Sb.). Minimální vyměřovací základ zaměstnance Rok Minimální vyměřovací základ (minimální mzda) Minimální měsíční výše pojistného 2016 9 900 1 337 2017 11 000 1 485 ...
Změny v daních z příjmů ze závislé činnosti od roku 2021Archiv
4.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Jaroslava Pfeilerová Při odvodech daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti nás v roce 2021 čeká několik změn. 1. Minimální mzda Od 1. 1. 2021 se zvyšuje minimální mzda na 15 200 Kč . Tato úprava má vliv na celou řadu dalších souvisejících změn. Jedná se zejména o následující úpravy: Daňový bonus ...
Aktuální otázky agenturního zaměstnáváníGarance
22.6.2015, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Agenturní zaměstnávání je od svého zavedení stále atraktivní, jelikož nabízí na českém trhu práce jednu z mála forem flexibilního zaměstnávání. Sjednávání, řízení a především rozvazování pracovních poměrů kmenových zaměstnanců dle současných pravidel uvedených…
Zavedení eNeschopenek od 1. 1. 2020Archiv
13.12.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V nemocenském pojištění dochází od 1. ledna 2020 k zavedení elektronického procesu uznávání dočasné pracovní neschopnosti, a to tzv. elektronické neschopenky (zkráceně eNeschopenky). Tato elektronizace nastává na základě změn, které přinesly zákon č. 259/2017…
Plánované změny ve zdanění zaměstnanců v roce 2017Archiv
4.1.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Při odvodech daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti nás v roce 2017 čeká několik zásadních změn. Stejně jako každý rok se zvyšuje minimální mzda, což má mimo jiné vliv také na daňové bonusy a tzv. školkovné. Mění se také průměrná mzda, jejíž zvýšení…
- 208/2021 Sb. novela nař. vl. č. 278/2008 Sb. (vyšlo dne: 26.5.2021 v částce č. 89)
- 216/2021 Sb. vyhlašuje částku odpovídající 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství pro účely životního a existenčního minima a částku 50 % a 25 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství pro účely státní sociální podpory (vyšlo dne: 7.6.2021 v částce č. 91)
- 217/2021 Sb. o aktualizaci Klasifikace hospitalizovaných pacientů CZ-DRG (vyšlo dne: 7.6.2021 v částce č. 91)
- 218/2021 Sb. novela zák. č. 6/2002 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2021 v částce č. 92)
- 219/2021 Sb. novela zák. č. 6/1993 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2021 v částce č. 92)
- 220/2021 Sb. novela zák. č. 141/1961 Sb., č. 40/2009 Sb., č. 257/2000 Sb. a některých dalších zákonů (vyšlo dne: 9.6.2021 v částce č. 92)
- 222/2021 Sb. novela vyhl. č. 37/1992 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2021 v částce č. 93)
- 227/2021 Sb. novela vyhl. č. 23/1994 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2021 v částce č. 93)
- 228/2021 Sb. novela nař. vl. č. 74/2017 Sb. (vyšlo dne: 9.6.2021 v částce č. 94)
- 233/2021 Sb. novela nař. vl. č. 220/2019 Sb. (vyšlo dne: 17.6.2021 v částce č. 97)
Jak se při komunikaci "nestřelit do nohy"
25.6.2021, On-line, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.V racionálním světě by lidé, kteří se setkají s důkazy, jež zpochybňují jejich stávající přesvědčení, tyto důkazy zhodnotili, a svou víru poupravili. Ve skutečnosti je tomu tak však jen velmi zřídka, a často spíše naopak. Hovoří o tom tzv. zákon opačného účinku. Jak tento zákon působí a jak jej v komunikaci s druhými zmírnit nebo se ho zcela vyvarovat? A jak zabránit tomu, aby působil i na nás?
Novela zákona o DPH 2021 - zásadní změny na příkladech a grafech
28.6.2021, On-line, Ing. Jana LedvinkováSeznamte se se zásadními změnami, které již v zákoně o DPH úderem 1. ledna 2021 nastaly a které nás ještě v létě roku 2021 potkají.
Možnosti právní ochrany zájmů zaměstnavatele
13.7.2021, On-line, JUDr. Jaroslav StránskýPrezentace možností a právních nástrojů, které mohou sloužit k ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatelů v pracovněprávních vztazích. Pozornost bude konkrétně věnována problematice náhrady škody, a to jak v oblasti prevence, tak i uplatnění práva na náhradu škody, ochraně před konkurenčním jednáním zaměstnance za trvání i po skončení pracovního poměru nebo možnostem při právním zakotvení povinnosti mlčenlivosti zaměstnance.
Jak poznat, komu nevěřit
23.7.2021, On-line, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.Vytvoření vzájemné důvěry může vyžadovat určitý čas. S většinou osob si však tuto důvěru vytvořit lze. Jsou však i lidé, kterým téměř za žádných okolností věřit nelze, a vztah vzájemné důvěry s nimi prakticky nepřichází v úvahu. Při jejich rozpoznání nám může pomoci, věnujeme-li pozornost určitým typickým projevům, které tyto osoby provázejí.
Mateřská, rodičovská dovolená, zástupy a návrat zpět do práce
10.8.2021, On-line, JUDr. Jaroslav StránskýWebinář bude zaměřen na právní souvislosti čerpání mateřské a rodičovské dovolené. Tyto často uplatňované překážky v práci mají řadu pracovněprávních souvislostí a opakují se určité typické problémy. Pozornost bude věnována v prvé řadě správnému řešení zástupu za dlouhodobě nepřítomného zaměstnance. Dále bude poskytnuta odpověď na časté dotazy týkající se návratu zaměstnance po skončení překážky v práci zpět (zařazení zaměstnance na původní pracovní místo, předčasný návrat atd.).
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY