Minimální mzda se promítá do řady mzdových institutů. Přiblížíme si lednové zvýšení na několika příkladech.
Nařízení vlády č. 396/2023 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů, nabylo účinnosti dne 1. 1. 2024.
Zvyšuje se základní sazba minimální mzdy z 17 300 Kč na 18 900 Kč za měsíc. Hodinová sazba minimální mzdy se zvyšuje z 103,80 Kč na 112,50 Kč při 40 hodinách týdně.
NEJNIŽŠÍ ÚROVNĚ ZARUČENÉ MZDY
Minimální mzda je nejnižší úrovní zaručené mzdy. Další nejnižší úrovně zaručené mzdy se stanoví diferencovaně podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce tak, aby maximální zvýšení činilo alespoň dvojnásobek nejnižší úrovně zaručené mzdy. Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací zařazených do 8 skupin.
Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytována mzda, jsou obecné charakteristiky skupin prací a příklady prací v těchto skupinách uvedeny v příloze k nařízení vlády č. 567/2006 Sb. Jde-li o zaměstnavatele uvedené v § 109 odst. 3 ZP, řídí se při zařazování zaměstnanců do platových tříd nařízením vlády č. 341/2017 Sb., nařízením vlády č 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě a nařízením vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností. Nejnižší úrovně zaručené mzdy s výjimkou minimální mzdy neplatí pro zaměstnance, jejichž mzdy jsou sjednány v kolektivních smlouvách. V tabulce jsou uvedeny hodnoty nejnižších úrovní zaručené mzdy platné v roce 2023 a od 1. 1. 2024.
MINIMÁLNÍ MZDA A DOPLATEK DO MINIMÁLNÍ MZDY A NEJNIŽŠÍ ÚROVNĚ ZARUČENÉ MZDY
Co se do minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy nezahrnuje, o tom pojednává ustanovení § 111 ZP. Jde o mzdu za práci přesčas včetně příplatku za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, příplatek za noční práci, příplatek za práci v sobotu a neděli a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí a odměnu za pracovní pohotovost.
Ostatní mzdové náležitosti se do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy započítávají. V podnikatelské sféře se jedná se o prémie, cílové odměny, mimořádné odměny, fakultativní příplatkové mzdy a další mzdové formy podle rozhodnutí zaměstnavatele. V rozpočtové sféře se jedná o osobní příplatek, příplatek za vedení, za zastupování, příplatek za rozdělenou směnu, příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah, specializační příplatek pedagogického pracovníka, zvláštní příplatek, mimořádné odměny a jubilejní odměny. Pokud mzda/plat včetně dalších mzdových/platových náležitostí nedosahuje minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout doplatek do minimální mzdy. Stejný postup pro započtení/nezapočtení jednotlivých složek mzdy/platu platí i pro nejnižší úrovně zaručené mzdy.
Příklad č. 1
Zaměstnanec má pevnou část mzdy ve výši 18 500 Kč uvedenou ve mzdovém výměru. Na základě vnitřního předpisu zaměstnavatele je mu přiznávána pravidelná měsíční odměna v závislosti na dosaženém obratu. Jeho práce je zařazena do 1. úrovně zaručené mzdy. V měsících leden až červen činila jeho měsíční mzda bez práce přesčas celkem 25 000 Kč a více. V měsíci červenci 2024 celková měsíční mzda poklesla na 18 700 Kč, ačkoliv odpracoval všechny své plánované směny. Odměna za dosažený obrat činila jen 200 Kč. Zaměstnavatel je povinen v měsíci červenci 2024 poskytnout doplatek do výše minimální mzdy ve výši 200 Kč (18 500 + 200 + 200 = 18 900 Kč).
Příklad č. 2
Zaměstnanec vykonávající funkci manipulačního dělníka má v lednu 2024 mzdu ve výši 22 000 Kč. Jeho činnost odpovídá první úrovni zaručené mzdy. Z toho mzda za práci přesčas včetně příplatku za přesčas činí 2 800 Kč, příplatek za práci v sobotu, neděli a v noci 1 200 Kč. Jaký doplatek musí zaměstnavatel poskytnout?
22 000 – 2 800 – 1 200 = 18 000 Kč
18 900 – 18 000 = 900 Kč
Zaměstnavatel je povinen poskytnout doplatek do minimální mzdy ve výši 1 900 Kč, protože do minimální mzdy se nezapočítává příplatek za práci v sobotu a neděli, v noci, ani mzda za práci přesčas včetně příplatku za práci přesčas.
Příklad č. 3
Zaměstnanec vykonává jednoduché administrativní práce v archivu se stanovenou týdenní pracovní dobou v rozsahu 40 hodin týdně. V měsíci lednu 2024 odpracoval ze svého harmonogramu směn v rozsahu 176 hodin jen 96 hodin, za které obdržel poměrnou část minimální mzdy ve výši 10 309 Kč. Z důvodu čerpání dovolené neodpracoval 80 hodin, za které obdržel náhradu mzdy ve výši 8 304 Kč. Celková mzda za leden činila 18 613 Kč. Je zaměstnavatel povinen doplatit doplatek do minimální mzdy?
Zaměstnavatel poskytl minimální mzdu v poměrné výši odpovídající počtu odpracovaných hodin, a proto nebude poskytovat doplatek do minimální mzdy. Bude však povinen doplatit náhradu mzdy za dovolenou, protože průměrný hodinový výdělek nesmí být nižší než příslušná nejnižší úroveň zaručené mzdy v hodinovém vyjádření. Průměrný hodinový výdělek zjištěný ze 4. čtvrtletí 2023 činil 103,80 Kč, a k 1. 1. 2024 musí činit alespoň 112,50 Kč. 112,50 x 80 = 9 000 Kč, 9 000 – 8 304 = 696 Kč.
Zaměstnavatel musí doplatit náhradu mzdy za dovolenou ve výši 696 Kč.
Příklad č. 4
Od počátku roku 2024 do 30. 4. vykonával zaměstnanec činnost zařazenou do 1. nejnižší úrovně zaručené mzdy. Od 1. 5. 2024 je zařazen do 2. nejnižší úrovně zaručené mzdy (19 500 Kč). V měsíci květnu čerpá dovolenou v rozsahu 10 směn, které jsou rozvrženy rovnoměrně v délce 8 hodin, stanovená týdenní pracovní doba je v rozsahu 40 hodin týdně. V květnu 2024 je harmonogramem směn plánováno 184 hodin včetně svátků připadajících na pracovní dny. Zaměstnavatel v případě svátku, který připadne na obvyklý pracovní den zaměstnance, měsíční mzdu nekrátí. 19 500 : 184 x 104 = 11 022 Kč. Za 80 hodin dovolené obdrží náhradu mzdy ve výši 9 024 Kč, za výkon práce obdrží poměrnou část mzdy ve výši 11 022 Kč, celkem dosažená mzda činila 20 046 Kč. Je zaměstnavatel povinen poskytnout nějaký doplatek?
Nikoliv. Za výkon práce obdržel poměrnou část nejnižší úrovně zaručené mzdy ve druhém stupni v souladu s právní úpravou. Náhrada mzdy v souvislosti s čerpáním dovolené je odvozena z průměrného hodinového výdělku zjištěného k 1. 4. 2024, který činil 112,50 Kč a byl ve výši odpovídající nejnižší úrovni zaručené mzdy v prvním stupni, kam byl zaměstnanec v té době zařazen.
PRŮMĚRNÝ HODINOVÝ VÝDĚLEK, MINIMÁLNÍ MZDA A NEJNIŽŠÍ ÚROVEŇ ZARUČENÉ MZDY
V souladu s ustanovením § 357 ZP nesmí být průměrný hodinový výdělek nižší než hodinová minimální mzda nebo příslušná nejnižší úroveň zaručené mzdy, na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit. V případě, že k takové skutečnosti dojde, musí zaměstnavatel průměrný výdělek zvýšit na úroveň odpovídající minimální mzdě nebo příslušné nejnižší úrovni zaručené mzdy.
Příklad…
