Nařízením vlády č. 347/2019 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů, došlo od 1. 1. 2020 ke zvýšení základní sazby minimální mzdy.
NEJNIŽŠÍ ÚROVNĚ ZARUČENÉ MZDY
Minimální mzda je nejnižší úrovní zaručené mzdy. Další nejnižší úrovně zaručené mzdy se stanoví diferencovaně podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce tak, aby maximální zvýšení činilo alespoň dvojnásobek nejnižší úrovně zaručené mzdy. Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací zařazených do 8 skupin. Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytována mzda, jsou obecné charakteristiky skupin prací a příklady prací v těchto skupinách uvedeny v příloze k nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
MINIMÁLNÍ MZDA A DOPLATEK DO MINIMÁLNÍ MZDY
Podle ustanovení § 111 ZP se do minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy nezahrnuje mzda za práci přesčas včetně příplatku za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, příplatek za noční práci, příplatek za práci v sobotu a neděli a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí a odměna za pracovní pohotovost.
Ostatní mzdové náležitosti se do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy započítávají. V podnikatelské sféře se jedná o prémie, cílové odměny, mimořádné odměny, fakultativní příplatkové mzdy a další mzdové formy podle rozhodnutí zaměstnavatele. V rozpočtové sféře se jedná o osobní příplatek, příplatek za vedení, za zastupování, příplatek za rozdělenou směnu, příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah, specializační příplatek pedagogického pracovníka, zvláštní příplatek, mimořádné odměny a jubilejní odměny. Pokud mzda/plat včetně dalších mzdových/platových náležitostí nedosahuje minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout doplatek do minimální mzdy. Stejný postup pro započtení/nezapočtení jednotlivých složek mzdy platí i pro nejnižší úrovně zaručené mzdy.
Příklad č. 1
Zaměstnanec má mzdový tarif ve výši 12 500 Kč uvedený ve mzdovém výměru. Na základě vnitřního předpisu zaměstnavatele je mu přiznávána pravidelná měsíční odměna v závislosti na dosažením obratu. Jeho práce je zařazena do 1. úrovně zaručené mzdy. V měsících leden až květen činila jeho měsíční mzda bez práce přesčas celkem 18 000 Kč a více. V měsíci červnu 2020 celková měsíční mzda poklesla na 14 000 Kč, ačkoliv odpracoval všechny své plánované směny. Odměna za dosažený obrat činila totiž jen 1 500 Kč. Zaměstnavatel je povinen v měsíci červnu 2020 poskytnout doplatek do výše minimální mzdy ve výši 600 Kč (12 500 + 1 500 + 600 = 14 600 Kč).
Příklad č. 2
Zaměstnanec vykonávající funkci vrátného má v lednu 2020 mzdu ve výši 15 000 Kč. Z toho mzda za práci přesčas včetně příplatku za přesčas činí 650 Kč, příplatek za práci v sobotu a neděli 600 Kč. Jaký doplatek musí zaměstnavatel poskytnout?
15 000– 650 –600 = 13 750 Kč
14 600 – 13 750 = 850 Kč
Zaměstnavatel je povinen poskytnout doplatek do minimální mzdy ve výši 850 Kč, protože do minimální mzdy se nezapočítává příplatek za práci v sobotu a neděli, ani mzda za práci přesčas včetně příplatku za práci přesčas.
PRŮMĚRNÝ HODINOVÝ VÝDĚLEK A MINIMÁLNÍ MZDA
V souladu s ustanovením § 357 ZP nesmí být průměrný hodinový výdělek nižší než hodinová minimální mzda. V případě, že k takové skutečnosti dojde, musí zaměstnavatel průměrný hodinový výdělek zvýšit na hodinovou minimální mzdu.
Příklad č. 3
Zaměstnanec pracuje v nepřetržitém provozu jako pomocný dělník. Týdenní pracovní doba činí 37,5hodin týdně. Je odměňován formou hodinové mzdy ve výši minimální mzdy. Do 31. 12. 2019 činila jeho minimální mzda (79,80 x 40) : 37,5 = 85,12 Kč/hod. Jeho průměrný hodinový výdělek zjištěný za 4. čtvrtletí 2019 dosáhl výše 86,20 Kč za hodinu.
Od 1. 1. 2020 musí zaměstnavatel zvýšit jeho hodinovou minimální mzdu na částku (87,30 x 40) : 37,5 = 93,12 Kč/hod. Současně musí od 1. 1. 2020 zvýšit jeho průměrný hodinový výdělek na 93,12 Kč/hod.
Bude-li potřeba v měsíci lednu 2020 použít průměrný hodinový výdělek, například v případě poskytování náhrady mzdy nebo v případě příplatkových mezd, musí zaměstnavatel použít již upravenou výši hodinové minimální mzdy, tedy průměrný hodinový výdělek 93,12 Kč.
ODMĚNA Z DOHOD O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR A MINIMÁLNÍ MZDA
Podle ustanovení § 111 odst. 3 písm. c) ZP nesmí být odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nižší než minimální mzda.
Příklad č. 4
Zaměstnanec je poživatelem starobního důchodu a v rámci dohody o provedení práce vykonává jednoduché administrativní práce od 1. 11. 2019 do 30. 6. 2020. Sjednaná odměna v roce 2019 činila 85 Kč za hodinu. Od 1. 1. 2020 musí být zvýšena alespoň na 87,30 Kč za hodinu.
PŘÍPLATEK ZA PRÁCI VE ZTÍŽENÉM PRACOVNÍM PROSTŘEDÍ A MINIMÁLNÍ MZDA
Ztíženým pracovním prostředím pro účely poskytování příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí je prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění. Podle ustanovení § 7 nařízení vlády č. 567/2006 Sb. činí příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí za každý ztěžující vliv nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy. S ohledem na zvýšení minimální mzdy na 87,30 Kč při 40 hodinách týdně se zvyšuje i příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí minimálně na 8,73 Kč/hod. za každý ztěžující vliv, jedná-li se o 40hodinovou týdenní pracovní dobu. Při jiné stanovené týdenní pracovní době je nutné výši příplatku zvýšit.
Příklad č. 5
Zaměstnanec je odměňován měsíční mzdou a pracuje ve dvousměnném provozu s týdenní pracovní dobou 38,75 hod. Práci…
