... čeká na zaměstnavatele řada povinností. Připomeňte si je v následujícím příspěvku.
V souvislosti se skončením pracovního poměru vyplývají zaměstnavateli z právních předpisů určité povinnosti. Jde zejména o následující:
- proplacení náhrady mzdy (platu) za nevyčerpanou dovolenou,
- výplata splatné mzdy (platu),
- poskytnutí pracovního volna k hledání nového zaměstnání,
- vydání potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtového listu),
- vydání pracovního posudku,
- výplata odstupného.
Jedním z nejčastějších zdrojů pochybení je v této souvislostivydávání tzv. zápočtového listu. Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) je dle ustanovení § 313 odst. 1 zákoníku práce povinen zaměstnavatel vydat zaměstnanci při skončení:
- pracovního poměru,
- dohody o pracovní činnosti a s účinností od 1. 1. 2012 též
- dohody o provedení práce.
Právní úprava spojuje okamžik vydání potvrzení o zaměstnání se skončením pracovněprávního vztahu. Nesprávné jsou domněnky některých zaměstnavatelů, že na vydání „zápočtového listu“ mají lhůtu 8 či více dnů.
Potvrzení o zaměstnání musí obsahovat a zaměstnavatel je tedy povinen do něho zaměstnanci uvést:
-
údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, a o době jejich trvání,
-
druh konaných prací (bude korespondovat s vymezením uvedeným v pracovní smlouvě, v dokumentu, kterým byl zaměstnanec jmenován na vedoucí pracovní místo, nebo v dohodách o jejich…
