dnes je 19.8.2022

Input:

Když končí pracovní poměr...

25.10.2013, Zdroj: Verlag Dashöfer

... čeká na zaměstnavatele řada povinností. Připomeňte si je v následujícím příspěvku.

V souvislosti se skončením pracovního poměru vyplývají zaměstnavateli z právních předpisů určité povinnosti. Jde zejména o následující:    

  • proplacení náhrady mzdy (platu) za nevyčerpanou dovolenou,
  • výplata splatné mzdy (platu),
  • poskytnutí pracovního volna k hledání nového zaměstnání,
  • vydání potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtového listu),
  • vydání pracovního posudku,
  • výplata odstupného.

Jedním z nejčastějších zdrojů pochybení je v této souvislostivydávání tzv. zápočtového listu. Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) je dle ustanovení § 313 odst. 1 zákoníku práce povinen zaměstnavatel vydat zaměstnanci při skončení:

  • pracovního poměru,
  • dohody o pracovní činnosti a s účinností od 1. 1. 2012 též
  • dohody o provedení práce.

Právní úprava spojuje okamžik vydání potvrzení o zaměstnání se skončením pracovněprávního vztahu. Nesprávné jsou domněnky některých zaměstnavatelů, že na vydání „zápočtového listu“ mají lhůtu 8 či více dnů.

Potvrzení o zaměstnání musí obsahovat a zaměstnavatel je tedy povinen do něho zaměstnanci uvést:

  • údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, a o době jejich trvání,
  • druh konaných prací (bude korespondovat s vymezením uvedeným v pracovní smlouvě, v dokumentu, kterým byl zaměstnanec jmenován na vedoucí pracovní místo, nebo v dohodách o jejich změně),
Nahrávám...
Nahrávám...