Jde o diskriminaci?

18.9.2014, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 1 minuta

Diskriminace v pracovněprávních vztazích není jev nijak výjimečný. V následujícím příspěvku se zaměříme na pracovní inzerci.

Jak vyplývá z výzkumu provedeného veřejným ochráncem práv, zaměstnavatelé se v nemalé míře dopouštějí diskriminace v pracovní inzerci, a to nejčastěji z důvodu věku nebo pohlaví.

V této souvislosti přijal ombudsman mj. následující závěry:

• Protože v českém jazyce se  obecně užívá mužský rod pro souhrnné označení mužů i žen, není inzerce  diskriminační pouze na základě skutečnosti, že je název pracovní pozice v  mužském tvaru.

• Nabídka práce, ze které je  zřejmé, že zaměstnavatel hledá pouze muže, nebo pouze ženy, je  diskriminační z důvodu pohlaví, pokud požadavek konkrétního pohlaví  nezbytně nesouvisí s obsazovanou pozicí.

• Nabídka práce určená osobám pouze mladším, nebo naopak starším, jakož i stanovení minimální nebo maximální věkové hranice jako požadavek pro práci je až na přísné výjimky diskriminační.

• Za nepřímou diskriminaci v pracovní  inzerci na základě věku lze považovat mj. vyžadování nepřiměřeně dlouhé  praxe uchazeče.

• Nabízí-li zaměstnavatel v …