Dohody z pohledu zdravotního pojištění od 1. 1. 2015

Zdravotní pojištění prošlo od 1. 1. 2015 řadou změn. Jedna z nich se týká i dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Jednou z významných změn ve zdravotním pojištění k datu 1. ledna 2015 je skutečnost, že pro účel posouzení vzniku zaměstnání ve zdravotním pojištění se již sčítají příjmy z více dohod o provedení práce nebo dohod o pracovní činnosti u jednoho zaměstnavatele.

Do konce roku 2014 neexistovala pro tento postup zákonná opora. Ve srovnání s rokem 2014 se k datu 1. 1. 2015 nemění výše rozhodných částek 10 000 Kč, resp. 2 500 Kč. To znamená, že po 1. 1. 2015 se zaměstnavatel ve zdravotním pojištění nezabývá v příslušném kalendářním měsíci situací, kdy:

• u DPP (jedné či více) příjem nepřevyšuje 10 000 Kč,
• u DPČ (jedné či více) příjem nečiní alespoň 2 500 Kč.

Příklad č. 1

DPP je sjednána na období od 2. 1. 2015 do 31. 3. 2015 s měsíčním příjmem 10 000 Kč. Do měsíce dubna bude na základě této dohody zúčtována odměna  3 500 Kč.

 Příjem 10 000 Kč nezakládal v v období leden – březen 2015 účast na zdravotním pojištění, zaměstnavatel tohoto zaměstnance u zdravotní pojišťovny nepřihlašoval a pojistné se z dosaženého příjmu neodvádělo. Dodatečně zúčtovaná…