Zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2019

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je povinen zaměstnavatel poskytnout za práci svému zaměstnanci. Týká se všech pracovněprávních vztahů – pracovních poměrů a právních vztahů založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Základní právní úprava minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy je obsažena v § 111 ZP a § 112 ZP. Výši základní sazby minimální mzdy, podmínky pro její poskytování a výši sazeb zaručené mzdy stanovuje nařízení vlády č. 567/2006 Sb.

Minimální mzda

Nová právní úprava s účinností od 1. ledna 2019 zvyšuje základní sazbu minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin z 12 200 Kč na 13 350 Kč, tj. o 1 150 Kč a v relativním vyjádření jde o 9,4 % zvýšení. Základní hodinovou sazbu zvyšuje z 73,20 Kč na…