Způsob propouštění hodně napoví

To, jakým způsobem a jak často se v určité firmě propouští, patří k pravidlům, která vytvářejí kulturu firmy.

Například v některých firmách je pravidlem, že je-li někdo propuštěn, musí odevzdat klíče a okamžitě odchází (plat, za období, po které je ve firmě ještě zaměstnán, mu pochopitelně jde dál.). Je to pravidlo drsné, ale má své výhody. Propuštěný nezůstává ve firmě, „nekalí vodu“, nemůže způsobit svému zaměstnavateli žádnou škodu, ani přesvědčovat ostatní, že byl propuštěn neprávem. Pokud k podobným situacím dochází častěji, zaměstnanci si na to zvyknou a berou to jako „drsné“, ale obvyklé zacházení.

Horší je, pokud jsou pravidla kolem propouštění nejasná. Pak kolem něj zpravidla panuje zmatek a váhavost – to vyvolává nejistotu a často následně i agresi jak u propouštějících, tak u propouštěných. Obzvlášť mladí, nezkušení manažeři  často mají veliký problém někoho propustit. Rádi by byli hodní, ale když vidí, že propouštěný se vzpírá a začíná jimi a svým okolím manipulovat, vyvolává to v nich nepříjemné pocity a často pak jednají zbytečně agresivně nebo uhýbavě, čímž ztrácejí autoritu u…