Z mateřské dovolené zpět na pracoviště

V následujícím textu si připomeneme, na co by zaměstnavatel neměl zapomenout při návratu zaměstnankyně z mateřské dovolené.

Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci přidělovat po celou dobu trvání pracovního poměru práci podle sjednané pracovní smlouvy a po návratu zaměstnankyně z mateřské dovolené je povinen ji zařadit podle § 47 ZP na její původní práci a pracoviště. Jestliže nemůže splnit tuto zpřísněnou povinnost a zaměstnankyni práci nemůže přidělovat ani podle sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě, protože pracovní místo bylo zrušeno, může s ní z tohoto důvodu ukončit pracovní poměr. Ke skončení pracovního poměru může dojít nejlépe dohodou z organizačních důvodů, anebo pokud zaměstnankyně nebude ochotna ke skončení pracovního poměru tímto způsobem, výpovědí podle § 52 písm. c) ZP. V obou případech však zaměstnankyni přísluší podle § 67 ZP odstupné…