Zaměstnanci velkých průmyslových firem mají díky kolektivním smlouvám se zaměstnavatelem zaručené různé výhody od příspěvků na penzijní připojištění přes několikaprocentní každoroční růst mezd až po příplatky i za odpolední směny.
Bonusy zaměstnanců těžební firmy OKD patří v Moravskoslezském kraji k největším. Horníkům v OKD kolektivní smlouva dosud zaručuje takzvané 13. a 14. platy - příspěvky na dovolenou ve výši desetinásobku denního výdělku a na Vánoce ve výši dvanáctinásobku. Dělníci v dolech si loni měsíčně vydělali v průměru 35.283 korun, tedy více než 1 100 korun denně. Jak ale havíři připomínají, takové výdělky jsou vykoupeny zdravím a jen těžko lze práci v extrémně prašném prostředí dělat až do důchodu. Kvůli zatím neúspěšnému vyjednávání o nové kolektivní smlouvě ale už odboráři OKD požádali o zprostředkovatele
"Jakmile má horník naplněnou takzvanou prašnou expozici, už dál nesmí dělat v prašném prostředí. Pak má problém sehnat práci. Může jít například do údržby. Nebo do důchodu," řekl hornický odborový předák Jaromír Pytlík. Při odchodu ze zaměstnání kvůli naplnění nejvyšší přípustné expozice dostane horník od OKD maximálně pětinásobek průměrné mzdy.
Horníci i zaměstnanci hutních firem mají zkrácenou pracovní dobu na 37,5 hodiny týdně. Pracovníci v Severočeských dolech mají pracovní dobu zkrácenou na 36,6 hodiny týdně a například koksáři v ArcelorMIttalu Ostrava (AMO) pracují 34,25 hodiny týdně.
Třinácté platy dostávají i pracovníci v nošovické automobilce Hyundai. Jsou ve výši průměrného platu každého zaměstnance, půlku lidé dostanou na dovolenou a půlku na Vánoce. V AMO mají zaměstnanci příspěvek na dovolenou jako fixní část mzdy ve výši 4,7 procenta z celkového příjmu po odečtení prémií.
Takřka samozřejmostí je ve firmách…
