Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Propouštění ze zdravotních důvodů patří k těm nejvíce rizikovým výpovědním důvodům vůbec, jelikož právní úprava a soudní rozhodnutí zaměstnavatelům rozhodně nepomáhají a staví je do poměrně velké nejistoty.

Zásadním problémem pro zaměstnavatele je samotná povaha lékařského posudku a možnost zaměstnavatelů se na jeho závěry spolehnout jako podklad pro výpověď. Po dlouhém vývoji se ustálil názor, že lékařský posudek není správním rozhodnutím, tedy závazným posouzením stavu správním orgánem, ale ve své podstatě má svou povahou blíže pouhému osvědčení nebo vyjádření[

Zaměstnanec se proto může domáhat přezkumu lékařského posudku v rámci soudního řízení o neplatnost výpovědi dané zaměstnavatelem. V tomto řízení nemá lékařský posudek povahu jasného (nezpochybnitelného) osvědčení zdravotního stavu zaměstnance, ale…