"Tady to máš lepší."

Především v zahraničí je běžné sjednávat se zaměstnanci doložku omezující tzv. přetahování zaměstnanců. Jak se na tuto situaci dívá české pracovní právo?

Jedná se o tzv. non-solicitation clause. Nejčastěji se jedná o situace, kdy zaměstnanec po skončení zaměstnání oslovuje své bývalé kolegy a nabízí či je přemlouvá  ke změně zaměstnání. Toto jednání může zaměstnavatele významně poškodit, obzvláště v případech, kdy jeho obchodní činnost je vázaná na osobních vztazích mezi jeho zaměstnanci a klienty.

Ačkoliv je takovéto ustanovení obecně možné zařadit do pracovní smlouvy, příp. dohody o skončení pracovního poměru, je třeba upozornit na úskalí vztahující se k jeho vynutitelnosti. Jelikož jako sankci za nedodržení tohoto ustanovení nelze se zaměstnancem sjednat smluvní pokutu (která je dovolená pouze v případě…