Posuzování pracovních poměrů na dobu určitou u dohod

S novou právní úpravou pracovních poměrů na dobu určitou se vyskytly některé nesprávné názory. Na jeden z nich se podíváme v následujícím příspěvku.

Mezi nimi „vévodí“ názor, že právní úprava obsažená v ustanovení § 39 zákoníku práce se vztahuje též na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.

 Ať už je důvod k takovému názoru jakýkoliv, popírá jednak účel dotčeného ustanovení zákoníku práce, jednak rozdíly mezi pracovním poměrem na straně jedné a dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr na straně druhé. Na otázku, proč je v zákoníku práce obsažená právní úprava omezující uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, je vcelku jednoduchá odpověď – aby se zaměstnavatel jejich opakovaným sjednáváním nevyhnul právní úpravě spojené se skončením pracovního poměru (včetně případné povinnosti poskytnout zaměstnanci odstupné). U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nemá takové omezení vůbec žádný význam. Dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce lze totiž…