Někteří zaměstnanci to mají jinak

Zákoník práce upravuje též případy vztahující se k pracovním podmínkám, které se týkají vybraných kategorií zaměstnanců.

Jde o následující případy:

• zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vyhrazování míst pro tyto osoby(tyto povinnoti upravuje zákon o zaměstnanosti),
• zákaz zaměstnávání některých zaměstnankyň určitými pracemi vymezenými ve zvláštním právním předpisu (např. práce zakázané těhotným ženám),
• povinnost převedení na jinou práci v souvislosti s těhotenstvím a mateřstvím a odkaz na speciální dávku nemocenského pojištění, totiž vyrovnávací příspěvek,
• nutnost…