Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Něco onačejšího než voda...

11.7.2013, Zdroj: Verlag Dashöfer

Mochito, Bitter sunnrise, Sunny kiss či Karkulka - takové nápoje potěší i osvěží v letních dnech. Ovšem zákoník práce na ně nepohlíží příliš vlídně.

Zákoník práce je  záležitosti chuťových příjemností poměrně striktní. Je zakázáno:

  1. požívat alkoholické nápoje na pracovištích zaměstnavatele,
  2. požívat alkoholické nápoje v pracovní době i mimo tato pracoviště a
  3. vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele.

Alkoholickými nápoji jsou lihoviny, víno a pivo a další nápoje, pokud obsahují více než 0,5 objemového procenta alkoholu.

Ze zákazu jsou stanoveny výjimky pro zaměstnance, u nichž je požívání těchto nápojů součástí plnění pracovních úkolů (např. someliér) nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno (např. při obchodních jednáních). Zákaz se dále nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách (např. hutě, slévárny a sklárny), pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu. Pivem se sníženým obsahem alkoholu je pivo s obsahem alkoholu nejvýše 1,2 % objemových (1,0 % hmotnostních).

Nealkoholickým pivem je pivo s obsahem alkoholu nejvýše 0,5 % objemových (0,4 % hmotnostních).

Osoba, která může dát zaměstnanci pokyn ke zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, musí být vedoucím zaměstnancem a musí být zaměstnavatelem písemně určena. Toto písemné určení může být

 
 Napište nám
 Děkujeme, na Váš podnět budeme reagovat do 24 hodin v rámci pracovního týdne.
Input: