dnes je 24.2.2024

Input:

Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti od 1. 1. 2014

8.11.2013, Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečeníDoba čtení: 1 minuta

Od ledna příštího roku budou zaměstnavatelé svému zaměstnanci, který byl uznán dočasně práceneschopným, vyplácet náhradu mzdy za období prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti namísto dosavadních 21 dnů.

K velké systémové změně v oblasti nemocenského pojištění došlo na začátku roku 2009. Zaměstnavatelé jsou od tohoto data povinni podle zákoníku práce poskytovat zaměstnanci, který byl uznán práce neschopným, náhradu mzdy, a to za období prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti. Zaměstnavatelům byla proto snížena sazba pojistného na nemocenské pojištění z 3,3 % na 2,3 %. Od 1. ledna 2011 pak bylo dočasně prodlouženo období poskytování náhrady mzdy zaměstnavatelem ze 14 na 21 dnů, a to až do 31. prosince 2013. Od ledna 2014 ale začne platit původní právní úprava.

Zaměstnanec, který bude uznán práce neschopným nebo mu

Nahrávám...
Nahrávám...