dnes je 21.4.2024

Input:

Místo částečných úvazků home office

8.9.2014, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

Rostoucí poptávka po částečných pracovních úvazcích nenachází u českých zaměstnavatelů adekvátní odezvu.

Zájem o částečné úvazky v České republice roste, firmy je ale nenabízejí. Situace se lepší, ale jen nepatrně, vyplývá z poznatků personální agentury Grafton Recruitment. Česko patří mezi země s nejnižším podílem pracujících na částečný úvazek v rámci celé EU

Dostupné údaje Eurostatu ukazují, že ve vyspělých státech se průměrný podíl částečných úvazků pohybuje kolem jedné třetiny a v samotné EU okolo 20 procent. V Česku činí podíl nově příchozích zaměstnanců pracujících na částečný úvazek necelých šest procent

"Nabídka práce na částečný úvazek je u nás naprosto nedostatečná," uvedla Jitka Součková z Grafton Recruitment. Stav se podle ní postupně lepší, ale jen velmi nepatrně, což neodpovídá možnostem, které takový způsob zaměstnávání firmám i jejich zaměstnancům nabízí. Navíc poptávka po zkrácených úvazcích stále roste, meziročně zhruba o pět procent, dodala. 

Zkušenosti ze zahraničí ukazují, že právě díky šanci pracovat na částečný úvazek nepřicházejí matky na mateřské o potřebné návyky a znalosti a zaměstnavatelé v nich získávají zaměstnance s velkým potenciálem. Stejným přínosem mohou být pro firmy i cílevědomí studenti, kteří prací na částečný úvazek zlepšují své šance najít po absolvování v rámci organizace kvalitní místo. Pro

Nahrávám...
Nahrávám...