dnes je 17.8.2022

Input:

Když nachumelí nebo zaprší…

17.12.2012, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovněprávní předpisy pamatují také na nevlídné zimní počasí, díky kterému se zaměstnanci nestihnou dostavit na pracoviště.

Zákoník práce obecně upravuje kromě důležitých osobních překážek v práci, které jsou uvedeny v § 191, i další jiné důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance, při nichž je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a rovněž ve stanovených případech náhradu mzdy nebo platu. Náhrada mzdy se poskytuje ve výši průměrného výdělku.

Okruh těchto překážek v práci určuje vláda samostatným nařízením vlády,  v němž stanovuje rozsah pracovního volna případy, ve kterých se poskytuje náhrada mzdy nebo platu včetně případného spolurozhodování odborové organizace o vysílání zaměstnanců na pohřeb spoluzaměstnance, a to i vůči zaměstnancům, kteří nepracují na pracovištích zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonávají práce v pracovní době, kterou si sami rozvrhují (podle

Nahrávám...
Nahrávám...