Čistí jak lilie

Takové zaměstnance požaduje polovina zaměstnavatelů. Čtyři pětiny uchazečů pak předkládají výpis z trestního rejstříku.

Téměř polovina firem striktně odmítá přijímat odsouzené.  Tyto závěry vyplynuly z šetření společnosti LMC mezi 151 firmami. Podle průzkumu mezi návštěvníky portálu Jobs.cz letos v lednu drtivá většina lidí, čtyři pětiny, při nástupu do nového zaměstnání běžně předkládá výpis z rejstříku trestů.

Plných 48 procent zaměstnavatelů uvedlo, že nepřijímají odsouzené na žádné z pracovních míst. Na devět procent firem vyžaduje trestní bezúhonnost v závislosti na obsazované pozici, další pětina pak v případě záznamu v rejstříku trestů posuzuje přijímaného člověka podle závažnosti spáchaného trestného činu. U osmi procent se obsah trestního rejstříku do rozhodnutí o přijetí promítá výjimečně a zbylých 15 procent firem trestní bezúhonnost uchazečů o práci neřeší.

"Situace bývalých vězňů při získávání nové práce je velmi obtížná. Je pochopitelné, že v některých profesích mají lidé s trestním záznamem zcela zavřené dveře. Překvapivě vysoký je…