Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Bezhotovostní výplata mzdy

13.5.2014, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pokud chce zaměstnanec posílat mzdu nebo plat na bankovní účet, je třeba, aby se na tom se zaměstnavatelem dohodl.

Za tím účelem sdělí zaměstnavateli jeden platební účet, na který má být odměna za práci zaslána. Nemusí jít přitom o jeho účet.

V praxi se může objevit otázka, jak má zaměstnavatel postupovat v případě, když bude uvedená dohoda se zaměstnancem uzavřena a zaměstnanec pak z jakéhokoliv důvodu zruší bankovní účet, na který mu zaměstnavatel posílal mzdu bezhotovostním převodem, aniž by určil účet jiný.

Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů zastává stanovisko, že dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem předpokládá, že si smluvní strany této dohody budou navzájem poskytovat součinnost. Pokud by zaměstnanec zrušil účet, na který mu zaměstnavatel doposud posílal mzdu bezhotovostním převodem, porušil by tím podmínky dohody a neposkytl